「 退職 」 一覧

失業保険の支給は手続きをしてから最短でも7日後から 失業保険はハローワークで手続きすればすぐ支給されるのかと言えばそうではありません。 そもそも失業保険の受給条件自体がそんなに“甘いもの”ではありませ ...

離職票は非常に重要！ 離職票には「離職票-1」「離職票-2」があります。 これらは失業等給付の受給資格があるのか？いくら受けることが出来るのか？を証明する重要な書類です。 ハローワークは「離職票-1」 ...

失業保険を受給するための2つの条件 細かい基準は後で説明しますが、まず失業保険を受けるには2つの大きな条件があります。 それは （1）離職日以前2年間に11日以上働いた月が12ヶ月以上あること （2） ...

キャリアの棚卸しをする意義 キャリアの棚卸しとは、 「自分のこれまでの職歴や細かい業務内容」「成功したこと、失敗したっこと」「工夫したこと、もっとこうするべきだったと思うこと」「楽しかったこと、辛かっ ...

入社時期についての質問をされたら採用の見込み有 「いつから働けますか？」この質問をされた場合、その時点では「採用の見込み有り」と判断されたと思って下さい。 わざわざ見込みの無い人に期待を持たせるような ...

短期間で退職した人や転職回数の多い人は注意 「前の会社を短期間で退職されてますね？」 「転職回数が多いようですが？」 「職歴に一貫性が無いようですが？」 前の会社をすぐに辞めてしまった人や、転職回数が ...

前の会社の退職理由は必ず聞かれる質問 「なぜ前の会社を辞めてウチに転職したいのですか？」 といった趣旨の質問は転職の面接では必ず聞かれる質問です。 ですから特にこの質問に関しては予め面接官を納得させら ...

企業側が50代以降に抱く不安 50代以降の転職を成功させるには、まずは企業側が50代の転職希望者に抱く不安を把握し、前もって対策を立てるようにしましょう。 企業側が50代の転職希望者に抱く不安は以下の ...

30代後半からは経験をどうアピールするかが鍵 20代や30代前半の頃と比べると、30代後半からの転職は難易度が高くなるのは間違いありません。 改正雇用対策法によって求人サイトや求人誌に年齢制限が記載さ ...

会社が労働者を解雇するにはそれなりの理由が必要になります。 また解雇や倒産のような会社都合の退職は「特定受給資格者」扱いとなり、雇用保険（失業給付金など）の保証も手厚くなりますから、もし解雇や倒産によ ...