「 面接 」 一覧

「将来性」よりも「即戦力」を優先する企業が増えている昨今の転職業界は、20代よりも、経験とスキルに勝る30代以上の人材を採用する企業が増えてきており、一昔前に比べれば40代でも転職しやすくなっていると ...

中途採用の面接で、前職からの空白期間（ブランク）がある場合に必ず聞かれる質問で「前の仕事からしばらく期間が空いているようですが何をしていましたか？」というのがあります。 前職からのブランクが長いと「労 ...

今回は、特に35歳以上の転職者に読んでいただきたい記事となります。 というのも、私のところに相談にくる35歳以上の転職者で、2次面接で不採用になる人は皆、ほぼ確実に同じミスを犯しているからです。 1次 ...

30代で異業種への転職を希望するのは自信とチャレンジ精神の表れである 20代、30代、40代と、どの世代でも転職を希望する人はいますが、転職を希望する理由はそれぞれの世代で若干異なります。 20代の第 ...

企業も35歳以上の人を採用する際は、いずれ部門の管理を任せることも想定して採用しますから、特にこの世代の転職者はマネジメント能力が求められます。 しかし、私もキャリアコンサルタント時代に何人もの40代 ...

私は現在、園芸や農業資材を販売したりそれにまつわる工事を扱う会社の事務として働いています。 働き始めてすでに4年になります。 事務職未経験でこの会社に転職してきて、はじめは覚えることも多く大変なことも ...

一昔前までは世間的にも「新卒の生え抜きがエライ」と認識があり、中途採用というとどうしても「欠員補充」というニュアンスが強いものでした。 しかし近年は転職に対する世間の見方も変わり「転職する人＝転職が出 ...

転職を成功させるには、応募企業に、いかに自分自身が使える人材であるかをプレゼンテーションするかがカギになります。 30代以上の転職では、採用担当者に「この人はウチに入社したら何に貢献できるだろう？」と ...

アメリカなどでは企業に直接レジュメ（日本でいう履歴書や職務経歴書にあたる経歴書のこと）を送り、入社の希望を伝えるといったことは普通に行われていますが、日本でも希望する企業が求人募集をかけていない場合に ...

新卒（高卒・大卒）で就職した人の離職率は3割～5割もあるというデータがありますが、これは「やりたい仕事ではなかった」という思いと「20代なら簡単に転職できるはずだから早めに辞めよう」という思惑が合わさ ...