「 解雇 」 一覧

自分が本当にやりたい仕事、働きたい会社が見つかり、いざ上司に退職の意思を伝えると「今辞められては困る」と引き止められることがあります。 もちろん「会社を退職する」というのは正当な権利ですから、上司だろ ...

鬱が業務上の理由と認められやすいケースと認められにくいケース 一般的に業務上の事故などが原因のケガや病気の場合、労災保険による給付も手厚く、また会社も当然それを理由に解雇は出来ないことになっています。 ...

リストラ（整理解雇）にはルールがある 会社の業績が思わしくなくリストラされた場合は、まずはそのリストラが正当なものかを確認してください。 もし納得いかない場合は泣き寝入りせず、会社に異議申し立てするよ ...

解雇には正当な理由が必要 経営者も人間です。 人間は感情で生きていますから「お前なんかクビだ！」と言いたくなるようなときもあります。 実際、私もスタッフに「もう明日から来なくていいよ」と言ってしまった ...

夫が退職したら専業主婦は第3号被保険者から第1号被保険者に切り替わる まずは下の図を見てください。 この図を見ていただくと分かるように、夫が会社に勤めて厚生年金を納めている間は、妻（専業主婦）は「第3 ...

40歳以上は介護保険にも加入する 40歳以上の人は退職後に国民健康保険を選んでも、任意継続被保険を選んでも、転職した会社で健康保険に加入しても、すべての場合において、介護保険に加入し、介護保険料を納め ...

選択肢.1　失業保険の受給期間の延長する 離職後すぐに求職活動が出来ない場合の選択肢の一つで「受給期間の延長」があります。 「受給期間を延長」とはどういう意味か解説します。 基本的に失業保険の受給期間 ...

パターン.1　失業保険を全額受け取った後に再就職した会社を短期間で辞めた場合 失業保険の支給対象日を全て消化し、失業保険を全額受け取った後に決まった再就職先の会社を、短期で退職した場合ですが、この場合 ...

再就職手当とは 雇用保険では失業中の生活を支えることを主な目的とする給付金のほかに、再就職した場合にも支給される給付金があります。 それが「就業促進手当」と呼ばれるものです。 就業促進手当には「再就職 ...

失業中の収入は「失業認定申告書」で申告する 失業保険は失業認定日に本人がハローワークに出頭し「失業の認定」を受けなければお金を受け取ることは出来ませんが、この「失業の認定」を受けるには「失業認定申告書 ...