「退職」 一覧

記事一覧 上司を納得させる退職の伝え方のコツ 円満退社が絶対条件 退職願は基本手書き。正しい書き方の見本例 退職時の挨拶状の書き方（ハガキの場合） 退職時の挨拶をメールで送る場合 退職時に会社に返すも ...

退職する前に支給要件を確認する 退職金は会社が任意で支払うものですから、必ずしももらえるとは限りませんし、もらえたとしても支給額は会社によってまちまちです。 さらに2006年5月に施行された新会社法に ...

鬱が業務上の理由と認められやすいケースと認められにくいケース 一般的に業務上の事故などが原因のケガや病気の場合、労災保険による給付も手厚く、また会社も当然それを理由に解雇は出来ないことになっています。 ...

セクハラ･パワハラに対する事業主の配慮義務 セクハラに対しては男女雇用均等法第21条で 「事業主は、職場において行われる性的な言動に対するその雇用する女性労働者の対応により、当該女性労働者がその労働条 ...

リストラ（整理解雇）にはルールがある 会社の業績が思わしくなくリストラされた場合は、まずはそのリストラが正当なものかを確認してください。 もし納得いかない場合は泣き寝入りせず、会社に異議申し立てするよ ...

会社の倒産はめずらしいことではない 「中小企業が会社設立から10年で倒産する確率は90%以上」 という衝撃的なデータがあります。 これには2006年5月に施行された「新会社法」によって、1円で株式会社 ...

解雇には正当な理由が必要 経営者も人間です。 人間は感情で生きていますから「お前なんかクビだ！」と言いたくなるようなときもあります。 実際、私もスタッフに「もう明日から来なくていいよ」と言ってしまった ...

退職時に返却するもの 退職時に返却するものは以下になります。 会社に返却するものリスト ･保険証（健康保険の被保険者証） ･社員証･社員バッヂ ･制服･作業着（ヘルメットや靴も含む） ･名刺（自分のも ...

退職の挨拶はハガキかメールか？ 私個人の意見としてはハガキでもメールでも構わないと思います。 私自身、メールで誰かから退職の挨拶が送られてきても相手に対して悪い印象を持つことはありませんし、むしろ今の ...

転職先が決まっている場合の挨拶状の例文 下の例は転職先が決まっている場合の挨拶状の見本例です。 インターネット上でもいろいろな例文が見られますが、基本的にこのままの形式、文面で問題ありません。 業種･ ...