「 実務経験 」 一覧

まず「派遣社員」は勤務先の企業が雇用主ではなく、人材派遣会社が雇用主になります。 その点についてはこちらでも解説しています。 このページでは私が実際に人材派遣会社に登録して感じたメリットとデメリット、 ...

私と転職エージェントの関わり このサイトでも何度か書いていますが、私自身、10年程前に転職エージェントのサポートを受けて、アルバイト（WEBサイト作成）からIT関連会社への転職に成功したことがあります ...

無料で学べる職業訓練 ハローワークの「公共職業訓練」は失業中にスキルを学びたいという人に最適な制度です。 公共職業訓練とは転職を目指す人が、仕事に必要な知識、スキルを習得出来るように国や自治体が運営す ...

書類は折らずに送るのがベスト 意外に多いのが「添え状・履歴書・職務経歴書」といった応募書類を三つ折りにして普通サイズの封筒に入れて送ってくる応募者です。 転職情報サイトやブログなどで「応募書類は三つ折 ...

ブランクを正当化する 事実として企業は転職希望者のブランクを好みません。 「労働意欲の低い人ではないのか？」 「怠け癖がついているのではないか？」 「仕事の勘、スキルが衰えているのではないか？」 と疑 ...

同業種への転職理由は“全て”に具体的性を持たせるのがコツ 転職理由（＝前会社の退職理由）を聞かれて意外に困るのが同業種や同業他社へ転職する場合です。 と、いうのも「同じ業種を希望するのであれば何も前の ...

自己紹介は簡潔にプレゼンテーションする 面接は企業によってスタイルが異なりますから、いきなり面接官から「ではあなたの自己紹介を簡潔にしてください。」と言われる面接もあります。 しかし、そういった面接を ...

キャリア不足も補えるのが「自己PR」欄 職務経歴書の「職務要約」や「経験知識」の欄と「自己PR」の欄で決定的に違うのは、「自己PR」では実績のみでなく、ヒューマンスキルもアピール出来ることです。 ここ ...

一番大切なことは「あなたを採用するメリット」をイメージさせること 職務経歴書は正社員としてのキャリアは全て記載しなければなりませんから、職歴の多い人の場合、ともすると散漫で要点の分からない、単なる職歴 ...

「キャリア式」の見本例 下が「キャリア式」の見本例になります。 「キャリア式」が向いているケース 「キャリア式」は転職回数の多い人や異動の多い人、つまり職歴の多い人に向いています。 見本例を見ていただ ...