「転職実践」 一覧

企業側が50代以降に抱く不安 50代以降の転職を成功させるには、まずは企業側が50代の転職希望者に抱く不安を把握し、前もって対策を立てるようにしましょう。 企業側が50代の転職希望者に抱く不安は以下の ...

30代後半からは経験をどうアピールするかが鍵 20代や30代前半の頃と比べると、30代後半からの転職は難易度が高くなるのは間違いありません。 改正雇用対策法によって求人サイトや求人誌に年齢制限が記載さ ...

転職市場で20代後半-30代前半にニーズがある理由 一般的な中途採用市場において、もっとも企業のニーズがあるのが20代後半-30代前半の年齢層です。 企業がこの年齢層に期待することとしては以下のような ...

第二新卒に企業が期待する理由 「第二新卒」とは、新卒で就職し、3、4年経った25、26歳ぐらいで転職する人たちのことを言いますが、企業はこの「第二新卒」層に熱い視線を送っています。 企業が第二新卒に期 ...

会社が労働者を解雇するにはそれなりの理由が必要になります。 また解雇や倒産のような会社都合の退職は「特定受給資格者」扱いとなり、雇用保険（失業給付金など）の保証も手厚くなりますから、もし解雇や倒産によ ...

トライアル雇用とは トライアル雇用とは「お試し期間」を設けた雇用制度です。 ハローワークに紹介された企業で試用期間を設けて実際に働いてみて、企業側と求職者側が合意すれば本採用が決まります。 トライアル ...

あなたが電話をした時点で既に審査は始まっている 応募に関して不明な点がある場合は電話で問い合わせることになります。また企業によっては電話で応募を受け付けるところもあります。 いずれにせよ転職を希望する ...

採用セミナーに参加する3つのメリット 通常、採用セミナーは大量採用を行うような規模の企業しか開催することはありませんが、もし気になる企業が採用セミナーを開催するのであれば絶対に参加するべきです。 何故 ...

企業がホームページから求人する理由 相手が大企業であればあるほど、直接企業にコンタクトを取り、転職の話を進めていくというのは勇気のいるものです。 事実、そのハードルを高く感じて転職エージェントを利用し ...

転職フェアとは 転職フェアは人材サービス企業が主催する転職イベントです。 主に東京、大阪、名古屋などの大都市部で行われ、求人企業が会場内にブースを設け来場者と直接会話出来るようになっています。 転職フ ...