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改正雇用対策法とは 改正雇用対策法とは募集や採用において年齢制限を禁止する法律です（「男女雇用機会均等法」という男女の制限を禁止する法律もあります。）。 一昔前の求人情報誌では「30歳ぐらいまでの健康 ...

企業が異業界からの転職に期待すること 特に年齢が高くなると異業界への転職が難しくなることは事実です。 しかし企業が異業界からの転職者に何を期待するかを把握し、そこにアジャストして自己アピールすれば採用 ...

中小企業からの人材が評価される理由 これは大企業に限った話ではありませんが、採用する企業側は、求職者がいた会社の大小など全く気にしていません。 むしろ、小さな会社で大きな役割を果たしていた人は評価され ...

企業側が50代以降に抱く不安 50代以降の転職を成功させるには、まずは企業側が50代の転職希望者に抱く不安を把握し、前もって対策を立てるようにしましょう。 企業側が50代の転職希望者に抱く不安は以下の ...

30代後半からは経験をどうアピールするかが鍵 20代や30代前半の頃と比べると、30代後半からの転職は難易度が高くなるのは間違いありません。 改正雇用対策法によって求人サイトや求人誌に年齢制限が記載さ ...

転職市場で20代後半-30代前半にニーズがある理由 一般的な中途採用市場において、もっとも企業のニーズがあるのが20代後半-30代前半の年齢層です。 企業がこの年齢層に期待することとしては以下のような ...

第二新卒に企業が期待する理由 「第二新卒」とは、新卒で就職し、3、4年経った25、26歳ぐらいで転職する人たちのことを言いますが、企業はこの「第二新卒」層に熱い視線を送っています。 企業が第二新卒に期 ...

会社が労働者を解雇するにはそれなりの理由が必要になります。 また解雇や倒産のような会社都合の退職は「特定受給資格者」扱いとなり、雇用保険（失業給付金など）の保証も手厚くなりますから、もし解雇や倒産によ ...

トライアル雇用とは トライアル雇用とは「お試し期間」を設けた雇用制度です。 ハローワークに紹介された企業で試用期間を設けて実際に働いてみて、企業側と求職者側が合意すれば本採用が決まります。 トライアル ...

あなたが電話をした時点で既に審査は始まっている 応募に関して不明な点がある場合は電話で問い合わせることになります。また企業によっては電話で応募を受け付けるところもあります。 いずれにせよ転職を希望する ...