「 離職期間 」 一覧

所定給付日数は離職理由などで異なる 失業保険（＝基本手当）の所定給付日数（何日分支給されるか）は、離職理由、被保険者であった期間、年齢によって変わってきます。 基本的な考え方として自己都合退職の場合は ...

失業の認定は必ず受けなくてはいけない 失業認定日とは、読んで字のごとく「失業を認定する日」のことを言います。 「失業の認定」は原則として4週間（28日）に一度行われます。 失業認定日はハローワークが指 ...

失業保険の支給は手続きをしてから最短でも7日後から 失業保険はハローワークで手続きすればすぐ支給されるのかと言えばそうではありません。 そもそも失業保険の受給条件自体がそんなに“甘いもの”ではありませ ...

離職票は非常に重要！ 離職票には「離職票-1」「離職票-2」があります。 これらは失業等給付の受給資格があるのか？いくら受けることが出来るのか？を証明する重要な書類です。 ハローワークは「離職票-1」 ...

失業保険を受給するための2つの条件 細かい基準は後で説明しますが、まず失業保険を受けるには2つの大きな条件があります。 それは （1）離職日以前2年間に11日以上働いた月が12ヶ月以上あること （2） ...

自営業からの再就職者が増えた背景 ここ数年で自営業から再就職を希望する人が急激に増えてるのをご存知でしょうか？ 原因の一つとして誰でも簡単に参入出来る「ネットビジネス」の出現があげられます。 今や若者 ...

紹介予定派遣とは？ 紹介予定派遣とは、最終的に派遣先に正社員（契約社員の場合もある）として雇用されることを前提に、一定期間派遣社員として働く雇用形態です。 派遣期間は最長6ヶ月間と定められており、派遣 ...

答えてはいけない2つのパターン アルバイトからの転職の場合、 「何故今になってアルバイトから正社員への転職を希望されたのですか？」 と聞かれることがあります。 また契約社員や派遣社員の経験しか無い人も ...

短期間で退職した人や転職回数の多い人は注意 「前の会社を短期間で退職されてますね？」 「転職回数が多いようですが？」 「職歴に一貫性が無いようですが？」 前の会社をすぐに辞めてしまった人や、転職回数が ...

前の会社の退職理由は必ず聞かれる質問 「なぜ前の会社を辞めてウチに転職したいのですか？」 といった趣旨の質問は転職の面接では必ず聞かれる質問です。 ですから特にこの質問に関しては予め面接官を納得させら ...