「 離職期間 」 一覧

任意継続被保険者とは？ 前会社の在籍期間が2ヶ月以上あった人は、「任意継続被保険者」として退職後も在籍中と同一の健康保険を継続して2年間加入し続けることが出来ます。 これを「任意継続被保険」といい、該 ...

退職すると健康保険はどうなるか？ 正社員に限らず、契約社員もパートも勤務時間･勤務日数が一般従業員の3分の1以上あれば、会社の健康保険に加入していたはずです。 しかし退職すると、退職した日の翌日に健康 ...

介護休業給付は当然認められます 我々日本人は性格的に給付を受けることに対してより、個人的な理由で長期間会社を休むということに引け目を感じる傾向があります。 ですから（特に男性の）育児休業給付と同様に、 ...

教育訓練給付とは？ 雇用保険は失業の際に給付されるものだけでなく、勤労者のスキルアップをはかるために給付されるものもあります。 それが「教育訓練給付」です。 この給付は一定の受給資格があれば、失業者だ ...

無料で学べる職業訓練 ハローワークの「公共職業訓練」は失業中にスキルを学びたいという人に最適な制度です。 公共職業訓練とは転職を目指す人が、仕事に必要な知識、スキルを習得出来るように国や自治体が運営す ...

選択肢.1　失業保険の受給期間の延長する 離職後すぐに求職活動が出来ない場合の選択肢の一つで「受給期間の延長」があります。 「受給期間を延長」とはどういう意味か解説します。 基本的に失業保険の受給期間 ...

再就職手当とは 雇用保険では失業中の生活を支えることを主な目的とする給付金のほかに、再就職した場合にも支給される給付金があります。 それが「就業促進手当」と呼ばれるものです。 就業促進手当には「再就職 ...

失業中の収入は「失業認定申告書」で申告する 失業保険は失業認定日に本人がハローワークに出頭し「失業の認定」を受けなければお金を受け取ることは出来ませんが、この「失業の認定」を受けるには「失業認定申告書 ...

不正受給は3倍返し 失業保険を不正受給した場合、受け取った分の金額を返還するのは当然ですが、まだ支給されるはずの金額が残っていたとしても、それ以降は一切支給されません。 さらに悪質な不正受給者には、返 ...

特定受給資格者と特定理由離職者 「特定受給資格者」と「特定理由離職者」は、どちらも基本手当（失業保険）が通常よりも早い時期から支給されますが、これら二つを混同している人もいるようです。 まずは「特定受 ...