「 40代の転職 」 一覧
30代後半・40代の転職は良い意味での妥協とプロのサポートが成功のカギ!
2018/09/19
-プロが教える転職ノウハウ
30代の転職, 40代の転職
30代後半以降で転職を考えている方は大抵2つのタイプに分けることができます。 ひとつは 「定年まで続けられる仕事を妥協せず慎重に選ぶ」 というタイプ。 そしてもうひとつが 「とにかく生活しなきゃいけな ...
30代40代の転職は自分自身のプレゼンテーションがカギ!元採用担当者がコツ解説
2018/08/27
-プロが教える転職ノウハウ
30代の転職, 40代の転職, 面接, 実務経験
転職を成功させるには、応募企業に、いかに自分自身が使える人材であるかをプレゼンテーションするかがカギになります。 30代以上の転職では、採用担当者に「この人はウチに入社したら何に貢献できるだろう?」と ...
転職エージェント「キャリアカーバー」なら年収600万の人なら1000万は可能
年収600万というのは誰でも得られる年収ではありませんから、人からは羨ましく見られることもあるでしょう。 しかし、転職業界では、年収600万以上の人が転職を希望することは普通のことですし、企業側も優秀 ...
夫が失業・退職したら妻の年金はどうなる?イラストで詳しく解説します
夫が退職したら専業主婦は第3号被保険者から第1号被保険者に切り替わる まずは下の図を見てください。 この図を見ていただくと分かるように、夫が会社に勤めて厚生年金を納めている間は、妻(専業主婦)は「第3 ...
退職したらすぐに国民年金に加入する!加入手続き方法など解説
国民年金は強制加入 日本に住む20歳以上60歳未満の人は、国籍、仕事に関係なく、国民年金には加入しなければなりません。 これは法律で決まっていることであり、個人に選択権はありません。 会社に勤務してい ...
40歳以上の健康保険は介護保険も強制加入。ただし介護保険のサービスは認定が必要
40歳以上は介護保険にも加入する 40歳以上の人は退職後に国民健康保険を選んでも、任意継続被保険を選んでも、転職した会社で健康保険に加入しても、すべての場合において、介護保険に加入し、介護保険料を納め ...
任意継続被保険とは?在職中の健康保険を引き継ぐ保険
任意継続被保険者とは? 前会社の在籍期間が2ヶ月以上あった人は、「任意継続被保険者」として退職後も在籍中と同一の健康保険を継続して2年間加入し続けることが出来ます。 これを「任意継続被保険」といい、該 ...
早期に仕事が見つかれば再就職手当(就業促進手当)がもらえる!
再就職手当とは 雇用保険では失業中の生活を支えることを主な目的とする給付金のほかに、再就職した場合にも支給される給付金があります。 それが「就業促進手当」と呼ばれるものです。 就業促進手当には「再就職 ...
失業保険とは求職者給付の「基本手当」のことです
失業保険は正式な名称ではありません 一口に雇用保険といっても色々な給付があり、大きく分けると 「求職者給付」「就職促進給付」「雇用継続給付」「教育訓練給付」 の4つに分けられます。 この4つの中の一つ ...