「 40代の転職 」 一覧

一番大切なことは「あなたを採用するメリット」をイメージさせること 職務経歴書は正社員としてのキャリアは全て記載しなければなりませんから、職歴の多い人の場合、ともすると散漫で要点の分からない、単なる職歴 ...

「キャリア式」の見本例 下が「キャリア式」の見本例になります。 「キャリア式」が向いているケース 「キャリア式」は転職回数の多い人や異動の多い人、つまり職歴の多い人に向いています。 見本例を見ていただ ...

改正雇用対策法とは 改正雇用対策法とは募集や採用において年齢制限を禁止する法律です（「男女雇用機会均等法」という男女の制限を禁止する法律もあります。）。 一昔前の求人情報誌では「30歳ぐらいまでの健康 ...

企業側が50代以降に抱く不安 50代以降の転職を成功させるには、まずは企業側が50代の転職希望者に抱く不安を把握し、前もって対策を立てるようにしましょう。 企業側が50代の転職希望者に抱く不安は以下の ...

30代後半からは経験をどうアピールするかが鍵 20代や30代前半の頃と比べると、30代後半からの転職は難易度が高くなるのは間違いありません。 改正雇用対策法によって求人サイトや求人誌に年齢制限が記載さ ...

あなたが電話をした時点で既に審査は始まっている 応募に関して不明な点がある場合は電話で問い合わせることになります。また企業によっては電話で応募を受け付けるところもあります。 いずれにせよ転職を希望する ...

Uターン転職・Iターン転職とは？ Uターン転職とは都会で働いた後に、生まれ育った地方で転職することを言います。 Iターン転職とは生まれ育った土地以外に転職することを言い、主に都市部で生まれ育ち就職した ...