「 女性の転職 」 一覧

セクハラ･パワハラに対する事業主の配慮義務 セクハラに対しては男女雇用均等法第21条で 「事業主は、職場において行われる性的な言動に対するその雇用する女性労働者の対応により、当該女性労働者がその労働条 ...

夫が退職したら専業主婦は第3号被保険者から第1号被保険者に切り替わる まずは下の図を見てください。 この図を見ていただくと分かるように、夫が会社に勤めて厚生年金を納めている間は、妻（専業主婦）は「第3 ...

男女問わず取得出来るのが育児休業給付 このサイトは主に転職ノウハウを紹介するサイトですが、退職しなくても良いのであればそれに越したことはありません。 ましてや出産･育児を理由に離職を考えているのであれ ...

契約社員とは？ 希望する企業に必ずしも正社員で雇用されるとは限りません。 正社員を希望しても先ずは契約社員として雇用される場合もありますし、はじめから契約社員のみを募集する場合ももあります。 では契約 ...

改正雇用対策法とは 改正雇用対策法とは募集や採用において年齢制限を禁止する法律です（「男女雇用機会均等法」という男女の制限を禁止する法律もあります。）。 一昔前の求人情報誌では「30歳ぐらいまでの健康 ...